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MBA面试考核六大评分标准

  • 作者:西安泰祺
  • 来源:
  • 时间:2016年12月18日
  • 点击数:

 

    1.教育背景

 

    主要是看毕业院校,大学学习成绩和工作后表现出来的学习能力,一般依据考生个人文字材料,通过提问判断核实。

 

    2.职业经历

 

    主要是工作性质、工作业绩、所担任的职务、所服务企业的规模和水平,一般依据考生的个人文字材料,通过提问判断核实。

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    3.志趣抱负

 

   

主要看志向是否明确、符合实际,是否有很强的责任感,对自己的长处和短处是否有清楚的认识,具体行动能否体现实现抱负的努力,一般是在单独面试中根据考生对有关问题的回答加以判断。

 

    4.思维逻辑及反应

 

   

主要是判断考生考虑问题是否周全,说话是否有逻辑性,能否抓住问题的重点,有创新意识,有解决问题的目标,一般是在单独面试时根据考生对问题的回答加以判断,小组面试印证补充判断。

 

    5.团队意识和沟通能力

 

    主要考察考生能否理解他人,是否善于发现他人的长处,是否善于团队工作。

 

    6.修养风度

 

    一个人的职业感很容易从表现出的气质来判断,商务修养也非常重要。

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